torstai 9. tammikuuta 2014

Pelillisyyden hyödyntäminen työssä

Huomenna ja lauantaina ovat vuorossa Gamificate-koulutuksen seuraavat lähipäivät. Perjantaina ohjelmassa on peliriihi ja lauantaina jatkamme pelillistämisestä työssä.

Pelillistämisestä työssä on varmasti lukuisia erilaisia hyviä esimerkkejä. Niiden havainnointi vaan on itselle ehkä hankalaa sen vuoksi, että ainakin oman työn asiat ovat niin lähellä. On hankala miettiä esimerkkejä, miten omassa työssä näkyy pelillistäminen. Onko se sitä, miten liimailee post-it -lappuja tuhottomasti pöydälle ja seinälle sekä tietokoneen nurkkiin rästihommista, ja sitten valitsee sokkomenetelmällä niistä aina yhden kerrallaan tehtäväksi.


Vai onko se sitä, kun kahvihuoneesta alkaa kahvit ja maidot loppumaan, niin minulla on käyttöoikeus Ruoka.nettiin ja saan tilattua lisää kahvia, maitoa ja suodatinpapereita. Nooh, ei se ehkä ihan sitä ole :-) Meille on muuten tulossa työpaikan alaovelle ovikellokamera tjsp. Eli kun joku soittaa ovikelloa, niin videokamera kuvaa soittajaa ja ovikellon soitosta avautuu muutamille henkilöille koneelle ikkuna, josta vastaantulijan näkee ja voi kysyä, että ketä hän on tullut tapaamaan ja päästää sitten sisälle. Itse saan kunnian olla yksi näistä henkilöistä, joka saa vastaanottaa vieraita. Jännää! Kai siinä sitten jotain pelillistämisen ideaa on, koska ainakin se kiinnostaa ja motivoi.



Eli tässäpä hieman pohdintaan pelillistämisestä työssä. Haluaisin oppia siitä siis vielä paljon lisää ja varsinkin siitä, miten työyhteisöissä voi hyödyntää pelillistämistä esimerkiksi työmotivaation nostamisessa. Ja toki tarvitsen lisätietoa siitä, miten esimerkiksi meidän ICT-alan klusterin yrityksille voisin innovoida pelillistämisen ratkaisuja, joita he voivat hyödyntää omassa työssään ja myös tarjota asiakkailleen.